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继续履行劳动合同能否一裁终局继续履行劳动合同的劳动仲裁是不能一裁终局的，劳动纠纷仲裁只有下列情况的才会采取一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不**过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议的前世今生西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理，新余市场劳资咨询好选择。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里-昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解，新余市场劳资咨询好选择、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，新余市场劳资咨询好选择，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 抚州劳资咨询有什么公司推荐？新余市场劳资咨询好选择

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合同起草和审核1.员工规范化管理：入职、离职、薪酬、假期、社保规范、员工手册、规章制度的审核；2.劳动合同管理：含劳动合同、保密协议、竞业禁止协议及相关内容的文本审核、起草；3.劳动纠纷管理：含劳动关系解除、经济补偿金或赔偿金给付、工伤认定的文本审核、起草（非诉讼类文本）；4.其他风险管理：含劳务派遣、临时工、非法用工的文本审核、起草。5.合同基础事项：含合同起草、审核、建议；合同变更、解除、违约的风险把控；6.买卖合同事项：含合同起草、审核、建议；采购单、送货单、对账单等常见单据的审核；7.其他合同事项：含租赁、借款、承揽、运输等合同的审核、起草。 劳动纠纷**法律咨询；宜春参考劳资咨询

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如何处理劳资纠纷通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等较端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如**、上路拦车讨钱快”的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、**的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。2、关口前移，健全完善协调机制要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。要把协调劳动关系的支点放在村企，充分发挥村企“近”(离企业近)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。 新余市场劳资咨询好选择

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